भारतीय अभी भी अपनी रिटायरमेंट कॉर्पस की जरूरत को कम आंक रहे हैं, एचडीएफसी पेंशन का एनपीएस प्रेफरेंस इंडेक्स 2026 दिखाता है

POSTED BY  : MRUNALI SAKPAL DATED ON  : 28/09/2026 (8850212023) 📞 

मुंबई (NHI) एचडीएफसी पेंशन फंड मैनेजमेंट लिमिटेड, भारत के अग्रणी पेंशन फंड मैनेजरों में से एक, ने आज अपनी प्रमुख रिसर्च एनपीएस प्रेफरेंस इंडेक्स स्टडी 2026 के दूसरे संस्करण का अनावरण किया। यह रिसर्च रिटायरमेंट प्लानिंग के प्रति भारतीयों के प्रमुख व्यवहारिक अंतर्दृष्टि और रिटायरमेंट प्लानिंग के साधन के रूप में नेशनल पेंशन स्कीम (एनपीएस) के प्रति उनकी पसंद को उजागर करती है। विस्तृत रिपोर्ट का अनावरण श्री एस. रमण – चेयरपर्सन, पेंशन फंड रेगुलेटरी एंड डेवलपमेंट अथॉरिटी (पीएफआरडीए) और श्री श्रीराम अय्यर – एमडी एंड सीईओ, एचडीएफसी पेंशन फंड मैनेजमेंट लिमिटेड द्वारा किया गया।

2026 के अध्ययन में भारत का एनपीएस प्रेफरेंस इंडेक्स बढ़कर 57 हो गया, जो 2023 के पहले 54 के रीडिंग से तीन पॉइंट अधिक है। यह बढ़त कंसीडरेशन के नेतृत्व में हुई, जो छह पॉइंट बढ़कर 59 पर पहुंच गया, जो फैमिलियारिटी (58, तीन पॉइंट की बढ़त) और अपील (56, दो पॉइंट की बढ़त) से आगे है, जो दर्शाता है कि भारतीय बचतकर्ता एनपीएस की निष्क्रिय जागरूकता से उत्पाद के सक्रिय मूल्यांकन की ओर बढ़ रहे हैं। रीडिंग रिसर्च टीम द्वारा 0 से 100 के पैमाने पर की गई है। दूसरा दिलचस्प निष्कर्ष रिटायरमेंट जरूरतों के लिए आवश्यक आदर्श कॉर्पस पर था। भारतीयों ने अपने आदर्श रिटायरमेंट कॉर्पस लक्ष्य को 1.5 करोड़ रुपये आंका है, जो 2023 में 1.34 करोड़ रुपये था। हालांकि, यह राशि औसत वार्षिक पारिवारिक आय के दस गुना से कम बनी हुई है, जो उपभोक्ताओं का मानना है कि उन्हें क्या चाहिए और रिटायरमेंट की वास्तविक लागत के बीच लगातार अंतर को दर्शाता है।

एनपीएस प्रेफरेंस इंडेक्स स्टडी 2026 के दूसरे संस्करण के अनावरण के अवसर पर बोलते हुए श्री श्रीराम अय्यर – एमडी एंड सीईओ, एचडीएफसी पेंशन फंड मैनेजमेंट लिमिटेड ने कहा, “जैसे-जैसे भारत की रिटायरमेंट कहानी लगातार बन रही है, हमारे रेगुलेटर के मार्गदर्शन में हमारी इंडस्ट्री भारतीयों को एक आकर्षक प्रोडक्ट प्रपोजिशन के साथ सशक्त बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है जो उन्हें अपनी रिटायरमेंट जरूरतों के लिए एक मजबूत कॉर्पस बनाने में मदद करेगा। मेरा मानना है कि एनपीएस के प्रति उपभोक्ता व्यवहार और भावनाओं के बारे में गहरी अंतर्दृष्टि वाली यह रिपोर्ट, हम भारतीयों को उनकी रिटायरमेंट के लिए कॉर्पस बनाने में कैसे सक्षम बनाते हैं, इसे और बेहतर बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगी। प्रेफरेंस इंडेक्स में वृद्धि देखना इस बात का संकेत है कि हम सही दिशा में आगे बढ़ रहे हैं, हालांकि, उपभोक्ताओं को एनपीएस के साथ रिटायरमेंट प्लानिंग के लाभों के बारे में अधिक जानने में मदद करने के लिए अभी और काम करना बाकी है।”

उन्होंने आगे कहा, “जबकि हम एनपीएस के लिए कंसीडरेशन में सुधार देख रहे हैं, इसे एनरोलमेंट में बदलना आवश्यक है। हम अध्ययन से अंतर्दृष्टि लेंगे और निरंतर शिक्षा और अपने ग्राहकों के साथ जुड़ाव सहित क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करेंगे।”

एनपीएस प्रेफरेंस इंडेक्स 2026 से प्रमुख निष्कर्ष एनपीएस प्रेफरेंस इंडेक्स 0 से 100 के पैमाने पर बढ़कर 57 हो गया, जो 2023 के पहले 54 के रीडिंग से तीन पॉइंट अधिक है। बढ़त का नेतृत्व कंसीडरेशन ने किया, जो छह पॉइंट बढ़कर 59 पर पहुंच गया, जो फैमिलियारिटी (58, तीन पॉइंट की बढ़त) और अपील (56, दो पॉइंट की बढ़त) से आगे है – जो दर्शाता है कि भारतीय बचतकर्ता एनपीएस की निष्क्रिय जागरूकता से उत्पाद के सक्रिय मूल्यांकन की ओर बढ़ रहे हैं।

क्षेत्रीय रूप से, उत्तर ने 60 के उच्चतम इंडेक्स स्कोर दर्ज किया, जो कंसीडरेशन में तेज वृद्धि से प्रेरित था, जबकि पूर्व ने फैमिलियारिटी में सबसे तेज सुधार दर्ज किया, जिससे उसका स्कोर 58 पर पहुंच गया। दक्षिण 57 पर और पश्चिम 54 पर रहा। रिटायरमेंट प्लानिंग ने उपभोक्ताओं की शीर्ष वित्तीय प्राथमिकताओं में अपना स्थान बनाए रखा, जो मेडिकल खर्च (45%), इमरजेंसी कॉर्पस बिल्डिंग (39%), और बच्चे की शिक्षा (35%) के पीछे है।

भारतीयों ने अपने आदर्श रिटायरमेंट कॉर्पस लक्ष्य को बढ़ाकर 1.5 करोड़ रुपये कर दिया है। हालांकि, यह अनुशंसित कॉर्पस से कम बना हुआ है, जो उपभोक्ताओं का मानना है कि उन्हें क्या चाहिए और रिटायरमेंट की वास्तविक लागत के बीच लगातार अंतर को दर्शाता है।बढ़ती हेल्थकेयर लागत (47%) और उम्र से संबंधित स्वास्थ्य समस्याओं (44%) को प्रमुख रिटायरमेंट चिंताओं के रूप में उद्धृत किया गया। 69% उत्तरदाताओं ने दावा किया कि उन्हें रिटायरमेंट के बाद परिवार या बच्चों से कुछ वित्तीय सहायता की उम्मीद है।

प्रोडक्ट एन्हांसमेंट्स अब एनरोलमेंट को बढ़ा रहे हैं एनपीएस में हाल के सुधार 39% के साथ एनरोलमेंट के लिए प्रमुख ट्रिगर के रूप में उभरे, जो टैक्स बचत (38%) और बेहतर रिटर्न (36%) से आगे है। व्यक्तिगत सुधारों के बारे में जागरूकता लगभग तीन में से एक उपभोक्ता पर बनी रही, जिसमें 100% इक्विटी निवेश और लचीले पेआउट सबसे अधिक पहचाने जाने वाले बदलावों में से हैं। 60 वर्ष की आयु के बाद टैक्स फ्री निकासी (59%) और उत्पाद की सुरक्षित, सरकार विनियमित साधन के रूप में स्थिति (52%) इसकी सबसे मजबूत अपील बनी रही। हाल के प्रोडक्ट बदलावों के बावजूद, लॉक-इन अवधि (26%) और अनिवार्य एन्युटी खरीद (25%) को अपनाने में प्रमुख बाधाओं के रूप में उद्धृत किया जाना जारी रहा, जबकि ज्ञान की कमी, जो 2023 संस्करण में शीर्ष बाधा थी, पांचवें स्थान पर आ गई। यह बदलाव बताता है कि ज्ञान का अंतर कम हो रहा है, भले ही उत्पाद से संबंधित चिंताएं बनी हुई हैं।

एनपीएस वात्सल्य पर उपभोक्ता अंतर्दृष्टि 2026 संस्करण ने एनपीएस वात्सल्य के बारे में जागरूकता को भी ट्रैक किया, जो पिछली लहर के बाद से शुरू की गई नाबालिगों के लिए योजना है, जिसमें माता-पिता के बीच 28% जागरूकता पाई गई, जिनमें से 27% ने इसकी विशेषताओं की पूरी समझ होने की सूचना दी। टैक्स-बचत लाभ (44%) और दीर्घकालिक बचत का अनुशासन (41%) माता-पिता द्वारा अपने बच्चों को नामांकित करने के लिए उद्धृत प्रमुख कारण थे।

एचडीएफसी पेंशन का एनपीएस प्रेफरेंस इंडेक्स स्टडी 2026 प्रेफरेंस इंडेक्स एचडीएफसी पेंशन फंड मैनेजमेंट लिमिटेड द्वारा एक स्वतंत्र बाजार अनुसंधान फर्म इप्सोस के साथ साझेदारी में शुरू किया गया एक मालिकाना अध्ययन है। 2026 संस्करण भारत के 13 शहरों में 30-55 आयु वर्ग के एसईसी ए परिवारों में एनपीएस-जागरूक उपभोक्ताओं के बीच 1,812 आमने-सामने साक्षात्कारों पर आधारित है।

यह अध्ययन पहली बार कंपनी द्वारा 2023 में एनपीएस दिवस को चिह्नित करने के लिए शुरू किया गया था। यह तीन स्तंभों में एनपीएस के लिए उपभोक्ता पसंद को ट्रैक करता है, अर्थात् फैमिलियारिटी, अपील और कंसीडरेशन, और इसे समय के साथ ट्रैक करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

एचडीएफसी पेंशन के बारे में 2011 में स्थापित, एचडीएफसी पेंशन पेंशन फंड रेगुलेटरी एंड डेवलपमेंट अथॉरिटी (पीएफआरडीए) द्वारा नियुक्त एक लाइसेंस प्राप्त पेंशन फंड है जो नेशनल पेंशन सिस्टम के तहत नामांकित नागरिकों के पेंशन कॉर्पस का प्रबंधन करता है। एचडीएफसी पेंशन भारत की अग्रणी जीवन बीमा कंपनियों में से एक एचडीएफसी लाइफ की पूर्ण स्वामित्व वाली सहायक कंपनी है।

एचडीएफसी पेंशन को पेंशन फंड (पीएफ) और पॉइंट ऑफ प्रेजेंस (पीओपी) दोनों के रूप में लाइसेंस प्राप्त है और इसका प्रबंधन इंश्योरेंस एंड पेंशन एडमिनिस्ट्रेशन, रिस्क मैनेजमेंट, बैंकिंग, कैपिटल मार्केट और एसेट मैनेजमेंट में विशाल अनुभव वाले अनुभवी पेशेवरों द्वारा किया जाता है। कंपनी पीएफआरडीए द्वारा परिभाषित विवेकपूर्ण निवेश मानदंडों और दिशानिर्देशों का कड़ाई से पालन करते हुए बेहतर जोखिम-समायोजित रिटर्न देने के लिए प्रतिबद्ध है। एक पीओपी के रूप में कंपनी का उद्देश्य व्यक्तियों (रिटेल एनपीएस योजना के तहत) और कॉर्पोरेट कर्मचारियों (कॉर्पोरेट एनपीएस योजना के तहत) को एनपीएस की सदस्यता लेने और उनके निवेश के जीवन भर उनकी चल रही सेवा जरूरतों के लिए मदद करके निर्बाध सेवा प्रदान करना है।